Alex Kaney Solaas(30세)는 2020년 1월 직장

Alex Kaney Solaas직장 이야기

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Parcell의 경우 LGBTQ 친화적인 환경에서 생활하고 일했기 때문에 동료들이 이를 수용하고 지원했습니다. 그러나 Parcell의 작업장에서 가장 큰 장애물 중 하나는 라이브러리에서 사용하는 시스템과 플랫폼에서 이름을 변경하는 것입니다. 최근까지 Parcell의 이메일 주소는 이전 이름과 연결되어 사람들이 종종 (이전 이름을 사용하여) 데드네이밍을 하게 되었습니다.

Parcell은 “모든 항목에 로그인하려면 하루에 40번씩 이름을 써야 하는 부담이 있었습니다.”라고 말합니다. “하루 종일 그렇게 일관되게 그 이름과 동일시해야 하는 것은 즐거운 경험이 아닙니다.”

Parcell은 9개월 전에 처음으로 변경을 요청했지만 고용주는 아직 모든 곳에서 업데이트를 할 수 없었습니다. Parcell은 “직접적인 프로세스가 더 많다면 정말 도움이 될 것입니다. ‘이것이 귀하가 이름 변경을 요청하는 방법이며 이것이 우리가 귀하에게 필요한 것입니다.’라고 말합니다. “아직 법적으로 이름을 변경하지 않았기 때문에 HR에서 내 이름을 변경할 수 있는 항목과 전반적으로 이름을 변경할 가치가 있는지에 대해 많은 질문이 있었습니다.”

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또한 Parcell은 낯선 사람이 잘못 젠더를 하는

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것은 그들이 “다르거나 혼란스러운” 사람으로 여겨지고 있다는 사실을 상기시키기 때문에 높은
경계심을 갖게 한다고 말합니다. 동료가 가끔 하면 “멍이나 종이에 베인 것 같다”고 합니다. “오래
가지 않지만 아프고 산만합니다.”라고 그들은 말합니다. “가끔, 특히 그 사람이 내 존재를 무효화하는
것처럼 느껴질 때 잠시 동안 나를 낙담시킬 수 있습니다.”

Solaas의 경우 동료들과의 면대면 상호 작용이 부족하여 여러 번 그녀를 잘못 젠더하게 만들었습니다. 그녀는 “반드시 악의적일 필요는 없다”고 말했다. “그냥 부주의했을 뿐이야.” 그녀는 그녀가 더 눈에 띄게 전환되면서 동료들의 실수가 그녀를 짜증나게 했다고 말합니다. 새 이름으로 개명한 지 1년 반이 지난 후, 솔라스는 이전 이름을 사용하던 동료로부터 이메일을 받은 것을 기억합니다. 그녀는 특히 Facebook에서 그들과 친구였기 때문에 놀랐습니다. Solaas는 “일회성이므로 사고라는 것을 알고 있습니다.

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다른 경우에는 동료들이 전화로 새로운 사람들에게 그녀를 소개하는 동안 그녀는 성별이 잘못되었습니다. 그녀는 “다른 사람들이 나를 어떻게 보는지 모르는 것이 마음이 아프다”고 말했다. “일찍 알겠습니다. 가끔 미끄러지는 것도 한 가지입니다. 슈퍼팜은 못 생겼어요. 그러나 지금? 저를 해치려고 하는 것 같아요.”

Thompson은 동료와 함께 개인의 전환을 재처리하는 것은 “누군가의 사회적 정서적 공간 또는 정신”에 대한 추가 작업으로 그들이 효과적으로 업무를 수행하는 것을 더 어렵게 만든다고 말합니다. 톰슨은 “트랜스젠더가 우리 일을 할 능력이 없다는 말은 아니다. “소외된 사람들이 직장에서 나타나는 낙인으로 인해 어려움을 겪을 때 겪어야 하는, 흔히 볼 수 없는 추가 노동을 들 수 있습니다.”

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