팬데믹 이후 직장 세계의 가장 큰 미지수

팬데믹 이후 직장 세계의 가장 큰 미지수
신종 코로나바이러스가 전 세계적으로 확산되기 시작한 지 거의 1년이 되었습니다.

우리는 1월부터 Covid-19에 대해 많은 것을 배웠고, 폐쇄된 상태에서 생활하고 일하는 방법을 배웠지만, 전염병이 우리 사회를 어떻게 변화시킬지에 대해서는 여전히 모르는 것이 많습니다.

이것이 바로 우리가 전 세계의 지도자와 전문가에게 의견을 구함으로써 이러한 급격한 변화와 씨름하는 시리즈인 Unknown Questions를 출시한 이

팬데믹

파워볼사이트 유입니다. 그러나 오늘, 우리는 팬데믹 이후의 미래에 대한 가장 큰 미지수에 대한 귀하의 견해에 대해 LinkedIn 독자 여러분에게 문의했습니다.

일의 미래

“나의 가장 큰 질문: 왜 우리는 영원히 재택근무를 할 수 없습니까?” 버지니아에서 Kathy L에게 묻습니다.

많은 직원들이 같은 질문을 하고 있는 가운데 몇몇 대기업은 이미 “왜 안 돼?”라고 답했다.

바로 이번 달에, 거대 기술 기업인 마이크로소프트는 일본의 후지쯔뿐만 아니라 다른 실리콘 밸리의 주류 기업인 페이스북과 트위터와 마찬가지로 직원들에게 영구적으로 재택 근무 옵션을 제공할 것이라고 발표했습니다. more news

캘리포니아의 Shun-ping Chiu는 전염병 이전에는 원격 근무가 기술적으로 가능했지만 Covid-19가 가져온 것은

“사람들이 원격 근무를 가끔의 기회가 아니라 새로운 정상으로 볼 수 있도록 하는 사고 방식의 차이”라고 지적합니다. 그리고 데이터가 이를 뒷받침합니다. 4월에 통계청은 고용된 영국인의 46%가 재택근무를 하고 있다고 보고했습니다.

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5월에 미국 노동력의 42%가 동일한 작업을 수행했습니다.

“대부분의 클라이언트 회의, 시작, 프로젝트 회의는 Teams, WebEx, Zoom 및 기타 가상 회의 솔루션과 같은 도구를 통해 쉽고 효과적으로 수행할 수 있었습니다.”라고 Gagan은 말합니다. 샌프란시스코의 람바. “곧 기업들은 재택근무의 이점을 인식하게 될 것이며, 이는 임대 비용, 전기 요금, 배송 비용, 관리 비용을 절감할 수 있을 것입니다.”

그러나 일부 사람들은 중요한 의사소통 기술을 잃는 것을 두려워하거나 그것이 사무실에서만큼 효과적이거나

전문적으로 성공할 수 있을지 의아해합니다. 영국의 Ben Brown은 “저희 분야에서 영업사원으로서 매우 긴장하게 만드는 의사소통 방법을 잊어버릴까봐 두렵습니다.”라고 말합니다. “새로운 비즈니스를 수주하고 고객이 신뢰할 수 있는 관계를 구축하려면 직접 대면하는 것이 중요합니다.”

반면에 원격 근무는 잠재적으로 더 많은 기회를 열 수 있습니다.

“재능과 기술을 가진 모든 사람은 자신의 재능을 전 세계에 홍보할 수 있다는 것을 배우게 될 것입니다.”라고 뉴욕에

있는 Juliana Carroll은 말합니다. “일상적인 기술을 당연하게 여기는 사람은 누구나 그 기술 및/또는 시간에 대한 대가를 치르게 될 것임을 깨닫게 될 것입니다. 책임감 있는 모든 대학생은 누군가가 자녀의 숙제를 돕기 위해 시간을 지불할 것이라는 사실을 깨달을 것입니다. 2개 국어를 구사하는 사람이라면 누구나 다른 언어를 연습하는 데 시간을 들인다는 사실을 깨닫게 될 것입니다. 올바른 가상 마켓플레이스를 찾는 것뿐입니다.”

그러나 다른 사람들은 장기 원격 근무의 가능한 단점에 대해 걱정합니다. “반면, 그것은 답이 없는 질문을 던집니다. 나의 경력 성장 경로는 무엇입니까? 새로운 아이디어에 대해 어떻게 협업합니까? 고객과 신뢰 관계를 구축하려면 어떻게 해야 합니까? 내 참여 방법