강제 중재는 저임금 노동자가 정의를

강제 중재는 저임금 노동자가 정의를 찾는 것을 더 어렵게 만들고 있습니다

6천만 명 이상의 미국 근로자가 분쟁 발생 시 중재를 의무화하는 회사에 의해 법원 시스템에서 제외되었습니다.

강제 중재는

카지노사이트 제작 Quincy Reeves는 2019년 코네티컷에서 청소부로 일하고 있을 때 충분하다고 판단했습니다. 청소 서비스 대기업 Coverall Inc.

의 그의 급여는 관리 비용에서 재정 지불에 이르기까지 모든 항목에 대한 공제로 인해 줄어들고 있었습니다.

그는 인터뷰에서 Capital & Main과의 인터뷰에서 “내 수표에서 정말 많은 돈이 나왔다. “뭔가 웃기게 생겼어.”

그는 다른 관리인과 함께 Coverall을 상대로 집단 소송을 제기했는데, 이는 Coverall이 실제로 직원일 때 직원을 계약자로 잘못 분류했다고

말했습니다. 가스 비용, 청소 공급 비용 및 고객을 유치하기 위해 지불한 모든 비용을 합산해 보면 그는 몇 주 동안 최저 임금도 받지

못했다고 말합니다.

2020년 말까지 그의 많은 고객들이 전염병의 고통에 빠져들면서 Reeves의 사례는 운명이 걸린 것처럼 보였습니다. 그는 법정에서

싸울 권리를 포기하는 데 동의하는 문서에 서명했으며 Coverall은 그를 비공개 중재로 강제했습니다. 그의 변호사가 미국 중재 협회가

중재자 비용으로 $3,937.50 청구서를 보냈다고 Reeves에게 전화를 걸었을 때 Reeves는 싸움을 포기해야 했습니다. 그는 돈이 없다고 말했다.

그가 한 달에 1,700~1,800달러를 벌었다는 점을 생각하면 그다지 놀라운 일이 아니다. AAA는 돈을 받지 못할 것이라고 판단하고 2021년

1월 6일 사건을 종결했습니다.

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“그들이 당신을 억제하기 위해 이 일을 겪게 한 것 같아요.” 그가 말했다.

Alexander J.S. 교수의 2019년 연구에 따르면 비노조 민간 부문 노동력에 있는 6천만 명 이상의 미국인이 분쟁 발생 시 중재를 강요하는 회사에

의해 법원 시스템에서 배제되었습니다. 코넬 대학교 ILR 학교의 콜빈. 그러나 비용을 감안할 때 동일한 근로자 중 많은 사람들도 중재에서

제외됩니다. 고용 변호사는 특히 저임금 근로자가 정의를 추구할 때 필요한 시간이 항상 잠재적인 보상을 정당화하지 않기 때문에 중재 사건을

전혀 받아들이기를 꺼립니다.More news

그리고 승률도 낮습니다. 2003년에서 2013년 사이에 결정된 AAA 사례 연구에서 Colvin은 직원이 금전적 및 비금전적 상을 수상한 사례를 세어 승률 19.1%를 계산했습니다. 직원이 금전적 상을 받은 경우에만 소송을 승리로 간주한 보다 최근의 시험에서 그 수치는 훨씬 더 나빴습니다. 2020년에 미국에서 가장 큰 두 개의 직원 중재 포럼인 미국 중재 협회(American Arbitration Association)와 JAMS가 5,250명의 근로자에 ​​대해 최종 결정을 내렸습니다. ‘ 미국 사법 협회(American Association for Justice)의 2021년 연구에 따르면,

그 중 82명만이 금전상을 받았습니다.

“저임금 노동자는 교섭력이 가장 낮다. 고용주가 무엇을 주장하든 그들은 동의할 것입니다.”

Colvin의 연구에 따르면 여성, 소수 민족 및 저임금 근로자가 중재를 받을 가능성이 가장 높습니다. 중재의 가장 큰 사용자는 62.1%로 전통적으로 여성이 지배했던 교육 및 보건 산업이며, 가장 낮은 사용자는 남성이 지배하는 건설 산업으로 37.7%입니다.